Slovenský pracovný trh prechádza ochladením, nájsť si novú prácu je ťažšie ako v nedávnom období. Počet pracovných ponúk na pracovných portáloch medziročne klesol o 15 %. Kým však zamestnávatelia zverejňujú menej inzerátov, aktivita uchádzačov dosahuje rekordy. Informovala o tom spoločnosť Alma Career Slovakia, ktorá prevádzkuje pracovný portál.
Kým zamestnávatelia na pracovnom portáli vlani za prvý štvrťrok zverejnili viac ako 67 tisíc pracovných inzerátov, tento rok to bolo necelých 57 tisíc, čo je pokles o 15 %.
„Počet pracovných ponúk na Slovensku klesá od roku 2024 a situácia na trhu práce je veľmi neistá. V roku 2026 sa trh dostal na úroveň porovnateľnú s covidovým rokom 2021.
Kým vtedy išlo o dočasný šok, dnes ide skôr o hlbšie, štrukturálne problémy. Preto sa dá očakávať, že zotavenie trhu bude pomalšie,“ priblížil analytik pracovného trhu spoločnosti Alma Career Slovakia Martin Szabo.
V medziročnom porovnaní najviac kleslo množstvo ponúk v oblasti vodohospodárstva a životného prostredia či pomocných prác. Podľa pracovného portálu ide o úbytok o viac ako štvrtinu.
Počet ponúk klesol aj v elektrotechnike a energetike, textilnom priemysle či telekomunikáciách. Sú však aj stabilné odvetvia. V prvom štvrťroku medziročne stúplo množstvo ponúk z vrcholového manažmentu, zdravotníctva a sociálnej starostlivosti. Iba mierny pokles evidujú v prípade IT, poisťovníctva a manažmentu.
Narastá počet uchádzačov na pracovnú ponuku
Nerovnováhu na pracovnom trhu podľa pracovného portálu potvrdzuje aj aktivita uchádzačov, ktorá je väčšia ako kedykoľvek predtým. Množstvo reakcií na pracovné ponuky za tento rok sa blíži k dvom miliónom.
Kým vlani začiatkom roka prišlo na jeden inzerát v priemere 29 reakcií, aktuálne na jednu ponuku reaguje priemerne 40 uchádzačov. Konkurencia vo výberovom procese je tak podľa pracovného portálu veľká.
Podľa analytika na Slovensku pretrváva nedostatok špecialistov. Šancou pre firmy by podľa neho mohlo byť poskytnutie reálnej stability. „Neistota na pracovnom trhu je pre zamestnávateľov aj veľkou príležitosťou.
Ak budú schopní ponúknuť svojim súčasným aj budúcim zamestnancom väčšiu stabilitu, vráti sa im to v podobe ich vyššej lojality a spokojnosti. V prieskumoch vidíme, že tieto často vedú aj k vyššej produktivite a vyššiemu zapojeniu, na čom môžu zamestnávatelia veľa získať,“ uviedol Szabo.
red, SITA, foto: vecteezy
